SEPECAM - SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE CASTILLA LA MANCHA
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Noticias
24/01/09
El 35% de los profesionales no trabaja por no poder conciliar su vida laboral y personal
Según un artículo publicado en el diario digital www. 20minutos.es, casi un 35% de trabajadores no puede ejercer su profesión por incompatibilidad para conciliar la vida personal y familiar con la laboral y existe otro 20% de talentos desaprovechados por esta misma razón. Es la conclusión a la que llega un estudio denominado 'El impacto de las nuevas formas de trabajo en las estructuras familiares' en el que se destaca que los problemas de salud, la imposibilidad de pasar más tiempo con la pareja, el cuidado de familiares o el de los hijos son algunas de las razones que señalan los encuestados para explicar las razones por las que no pueden conciliar la vida personal con la laboral.
Está demostrado que la conciliación laboral es un valor añadido que ayuda a retener el talento
Por ejemplo, un 7,65% de los hombres encuestados aseguran que podrían dedicarle más tiempo a sus parejas si existiera una mejora de los horarios laborales.
El informe ha sido presentado por la directora general de las Familias, Amparo Marzal, y el director general de Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes, junto con la colaboración de Francisco Mesonero, director general de Fundación Adecco, y Jesús Peregrina, presidente de Fundación KPMG, en la Fundación de Colegios Mayores en Madrid.
En opinión de Mesonero, experto en integración laboral, “está demostrado que la conciliación laboral es un valor añadido que ayuda a retener el talento y atrae a los mejores profesionales. Por tanto, es una ventaja para la empresa y para el trabajador”. Mientras, Roberto Martínez, director de la Fundación familia afirma que “si existiera un mercado de trabajo más flexible y respetuoso con la conciliación se podría capitalizar un volumen de hasta tres millones de nuevos agentes, de los que un millón serían de alta cualificación”.
16/02/09
CC.OO. elabora un díptico informativo de ayudas en materia de conciliación
La Secretaría de Empleo de CCOO de Castilla-La Mancha ha elaborado dípticos para informar a los trabajadores y trabajadoras sobre las ayudas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, los plazos para solicitarlas y el lugar donde presentar las solicitudes.
Triptico Conciliación laboral.pdf
03/03/09
Estabilidad y conciliación
Un 28% de las mujeres considera que lo más importante a la hora de valorar un empleo es que sea seguro y estable. Un porcentaje algo menor, el 24%, busca por encima de todo que su trabajo le facilite la conciliación de la vida laboral y familiar; y otro 22% escoge, entre otros factores, que su empleo le asegure un óptimo desarrollo profesional. Tan sólo un 2% de las encuestadas valora como principal factor el prestigio social.
Son datos de una encuesta que la empresa de recursos humanos Alta Gestión ha realizado con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebra el próximo domingo, y que publica el diario digital www.20minutos.es. En los últimos puestos de la lista de opciones, las mujeres trabajadoras se fijan en el hecho de que su trabajo les proporcione unos ingresos altos (11%) o que en su empresa haya un buen ambiente laboral (10%).
Y tan sólo un 2% de las encuestadas valora como principal factor el prestigio social que le pueda aportar su puesto de trabajo. La encuesta, realizada entre cerca de 600 mujeres trabajadoras para conocer sus preferencias laborales y qué les aporta un empleo, revela algunas diferencias según la comunidad autónoma de procedencia de las trabajadoras: la mayoría –andaluzas, valencianas, catalanas, canarias, castellanomanchegas, castellanoleonesas, murcianas y vascas– destaca como factor más importante que el trabajo sea seguro y estable.
Por su parte, madrileñas, gallegas, navarras y asturianas valoran por encima de todo que el empleo les permita conciliar su vida laboral y familiar. Y las mujeres de Baleares y Extremadura se decantan por el desarrollo profesional que puedan alcanzar a través de su empleo.
11/03/09
La Ley Igualdad regulará permisos de paternidad de cuatro semanas para funcionarios
El anteproyecto de Ley de Igualdad de Hombres y Mujeres de Castilla-La Mancha establece, entre otras medidas, que los funcionarios podrán disfrutar de hasta cuatro semanas de permiso de paternidad.
La portavoz del Gobierno regional, Isabel Rodríguez, ha explicado en una rueda de prensa el citado anteproyecto de ley, al que dio el visto bueno el Consejo de Gobierno en su reunión de ayer para que ahora empiece su tramitación en las Cortes regionales.
Respecto a la función pública, que es competencia del Gobierno regional, la ley regula la elaboración de planes de igualdad y de conciliación, para lo que se favorecerán los horarios de trabajo flexibles y los funcionarios dispondrán de permisos de paternidad de hasta cuatro semanas. Con esta iniciativa, Castilla-La Mancha se adelanta a la norma estatal, ya que lo que hay de momento en el estatuto básico del trabajador es un compromiso de llegar a este permiso de 28 días en 2011.
12/01/09
Grupo Delaware avanza en la conciliación laboral y familiar de sus empleados
Consciente de que un trabajador satisfecho trabaja mucho mejor, Grupo Delaware anuncia el Plan Delaware Concilia, una iniciativa de conciliación de la vida familiar y laboral de sus empleados que incluye medidas el teletrabajo, la flexibilidad de horarios o la jornada intensiva para los padres y madres en los periodos de vacaciones escolares. Grupo Delaware es una empresa española que desarrolla proyectos en los sectores de Telecomunicaciones, Defensa, Energía, Industria farmacéutica, Administraciones Públicas y Banca.
“Estamos convencidos de que para las empresas será en breve un imperativo involucrarse con sus empleados en la conciliación de la vida familiar y profesional. Creemos que conciliación no es sinónimo de disminuir la productividad, sino de producir de manera distinta. Los empleados/as que logran alcanzar este equilibrio entre ambas esferas vitales están más satisfechos en la empresa y más dispuestos al compromiso con la misma”, afirma el director general de Grupo Delaware, Luis Garma.
El paquete de medidas que establece el Plan Delaware Concilia, se explica desde la compañía, redundan en una mayor flexibilidad de las condiciones de trabajo en la empresa y mejoran "en todos los casos" lo establecido por la legislación laboral vigente y el convenio colectivo.
Entre otras, el Plan contempla iniciativas como la reducción de jornada para el cuidado de hijos hasta los 10 años de edad, permiso de maternidad y paternidad de hasta 6 semanas en un año para el cuidado de hijos hasta los 10 años de edad, jornada intensiva de siete horas los viernes, Navidad, Semana Santa, julio y agosto, y flexibilidad para entrada y salida con el único requisito de cumplir 8 horas.
Esta iniciativa tiene por objetivo convertir a Grupo Delaware en una Empresa Familiarmente Responsable y pare ello apuesta por implantar una serie de medidas de conciliación que permitan organizar el entorno profesional de tal modo que facilite a los empleados cumplir con sus responsabilidades profesionales al tiempo que atienden sus responsabilidades personales y familiares.
22/12/08
El Gobierno de Castilla-La Mancha destinará 61 millones de euros en los próximos 5 años a ayudas de conciliación.
El Gobierno regional va a destinar en ayudas a la conciliación y de igualdad entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo unos 61 millones de euros en los próximos cinco años, de los que seis corresponden a 2009, "año en el que se ayudará a conciliar trabajo y familia a unas 7.000 personas".
Así lo ha manifestó la consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, en una rueda de prensa en la que presentó dos convocatorias para conciliar la vida laboral y familiar, dentro del Plan de Conciliación que se elaboró con los agentes sociales, que tendrá vigencia hasta el 2010 y en el que Castilla-La Mancha "fue pionera".
La primera orden va dirigida a compensar la perdida económica de aquellas personas que soliciten una excedencia, la suspensión o reducción de la jornada de trabajo para el cuidado de los hijos, "para que esto no suponga un lastre". Esta orden establece una inversión para el 2009 de 3,5 millones de euros, destinada a ayudar a 3.200 familias castellanomanchegas que quieran ejercer la conciliación laboral.
En el 2007 y 2008 solicitaron la reducción en la jornada de trabajo 7.596 familias, de las que 7.443 fueron mujeres y 153 hombres, y las cuales sumaron 8,9 millones de euros. Asimismo, durante esos dos años, 2.101 familias se beneficiaron de las ayudas por solicitud de excedencia, un total de 3,9 millones de euros destinados a 2.063 mujeres y 38 hombres.En este sentido, la orden contempla una novedad para 2009 "que hará que no sólo sean las mujeres las que soliciten las ayudas", ya que a cada hombre que la solicite se le concederán 7.000 euros de ayuda, en vez de los 3.000 que se concederá a las mujeres.
Otra novedad para 2009 es que se realizará una convocatoria por año "para simplificar burocracia", ya que hasta ahora las convocatorias eran cada seis meses, "lo que generaba un exceso de tramitaciones innecesarias".
La segunda orden dirigida a ayudar a sufragar los gastos que generan los hijos, como el comedor escolar o la contratación de una persona para su cuidado. El Gobierno regional destinará para ello 2,5 millones de euros para ayudar a más de 3.500 familias castellanomanchegas. Esta apoyo tendrá una cuantía máxima de 1.200 euros por año, con un tope máximo acumulado por diferentes convocatorias de 3.600 euros. A esta ayuda también se podrán acoger las trabajadoras en situación de desempleo cuando estén realizando acciones formativas "que les ayudarán a reincorporarse al mercado de trabajo".
La novedad de esta orden es que aquellas parejas cuya mujer sea una asalariada y el hombre trabajador autónomo, la primera se podrá acoger a este apoyo "al que antes no tenían derecho y que se complementa con las ayudas que pueden solicitar para los trabajadores autónomos".
